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北米駐在員が考える実際に必要な英語力と勉強法

北米、東海岸の外資系企業で駐在をしている私から見た、実際に必要とされる英語力と勉強法について紹介しています。特にリスニングについてyoutubeなどでできる聞き取りのレベルと実際の違いについて紹介しています。
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日本とアメリカ どちらが仕事しやすいか?

日本とアメリカそれぞれで仕事をした経験から、どちらが仕事をしやすいか、業務時間、会議、雇用、懇親会などの項目にそってコメントをしています。
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英語圏で駐在をすれば英語は上達するのか?

アメリカの駐在生活を始めて、日本にいたころから英語が成長したのか?駐在をすることで英語の成長スピードはあがるのかについて、日本にいた頃のレベル、英語使用頻度から駐在後の実体験を踏まえて紹介しています。
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仕事の納得感の必要性と難しさ

仕事の納得感で、ゴールを理解してもらうことは必要だし、それも容易ではないのですが、もっと難しいのは、何故その役割をその人にお願いするかという点です。そこについて自分の経験から考えを書きました。
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日本とアメリカの上司と部下の関係性の違い

日本で内資系、外資系の日本支社、そしてアメリカ本国で働いた経験から上司と部下の関係性に関する違いを紹介しています。
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仕事をする上での納得感はそんなに必要なのか?

リーダーとして人に動いてもらうために重要で必要な要素として挙げられる「納得感」。しかし、理論的にはわかるけれど、ビジネスをするときにそこばかりに拘っていられない!と思って、自分なりに納得感について考えてみました。
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リーダーとして周りに認めてもらうにはどうするか

リーダーに任命されたばかりで周りにリーダーとして認めてもらっていないと感じる方に、私自身が経験した失敗談をもとに、リーダーとして認められるために大切だと思うことを紹介させていただきます。
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内資系企業から外資系企業への転職は成功するのか?

正社員における転職率は毎年上昇傾向にあり、2022年には7%を超え過去最高となりましたが、転職をしてみたい、考える、とはいっても自分の周りには聞ける人がいいことも多いかもしれません。 私の内資系企業から外資系企業に転職した経験から、特...
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仕事ができない部下にイライラする!対処法は?

仕事ができない部下にイライラする、感情を乱される。どうにか対処したいと思い、仕事ができない部下の特徴とその対処法について経験をもとに紹介させていただきます。
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感情的な人への接し方:仕事編

ビジネスシーンでもたまに目にする感情的な人の特徴と傾向を紹介したうえで、どのように対処していくか自身の経験談、失敗談も含めて紹介しています。
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